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給与計算アウトソーシング
こちらでは給与計算代行サービスについてご紹介致します。
次のようなことでお困りなら？
毎月１回必ずしなければならない給与計算に伴う事務作業・・・次のようなことでお困りでないでしょうか？
- 保険料率の変更を忘れており従業員の給与からたくさん（少なく）保険料を控除してしまった。
- 事務員に社長（役員）の給与を見られたくない。
- 担当者が急に退職してしまい、後任への引継ぎができずに困った。
- 正確に計算できているか自信がない。
- 頻繁に行われる法改正を確認する時間が取れない。
- 手書きの給与明細を辞めたいが、ソフトが使えるかどうか自信がない。
アウトソーシングのメリット
給与計算に伴う事務作業をアウトソーシングすると・・・
- 本来業務に人員をシフトできる。
- 事務員に社長（役員）の給与を見られずに済む。
- 担当者の退職を気にしなくてもよい。
- 担当者の人件費を削減することができる。
- ソフトの保守料金を削減することができる。
- 入社、退職時の保険料控除に悩まなくてよい。
- 年齢到達による保険料控除を正確に反映してもらえる。
- 給与改定に伴う保険料改定を正確に反映してもらえる。
これらのお悩み事から解放されます！
弊所給与計算アウトソーシングの特徴
弊所では、主に１０名～５０名までの規模の事業所様を中心に給与計算業務を展開しております。
１５日締、２０日締、２５日締、末締・・・御社の給与締と支払日に合わせて作業を進めさせて頂きます。
作業は第１作業～第３作業まで社労士、専属職員が分担して正確な計算業務に当たっております。
（使用ソフト：弥生給与、社労夢給与）
経験豊富な社労士、専従職員が担当します！
社員２名～１００名以下の個人事業主様から中規模法人様まで、様々な給与体系の給与計算業務を代行してきた実績があります。経験豊富な社労士と専従職員が御社の給与計算業務を迅速かつ正確に処理させて頂きます。
低廉な料金設定に努めています！
従業員様への給与明細書は専用用紙に印刷して納品させて頂きますが、賃金台帳等の管理資料をPDF形式でお渡し頂けるお客様には割引サービスを実施するなど料金の低廉化に努めています。
入・退職の手続等も同時に処理致します！
弊所は社会保険労務士事務所です。従業員様の入社・退職時の手続業務、給与改定の際の年金機構への届け出も並行して処理させて頂けます。
定例業務も同時に処理致します！
労働保険年度更新申告、社会保険算定基礎届、賞与支払届等の定例事務も並行して処理させて頂けます。
支給日前日の変更まで対応可能です！
急な単価変更、賞与額の変更等も支払日の前日まで対応致します。
報酬表
ここでは給与計算アウトソーシング料金についてご案内いたします。
給与計算アウトソーシング報酬表
| 計算人数 | 通常対応 | 特別対応 |
|---|---|---|
| 4人まで | 5,000 円 | 詳細はお問い合わせ下さい。 |
| 5人以上9人まで | 5,000 円～ 10,000 円 | |
| 10人以上19人まで | 10,000 円～ 20,000 円 | |
| 20人以上39人まで | 20,000 円～ 40,000 円 | |
| 40人以上59人まで | 40,000 円～ 60,000 円 | |
| 60人以上79人まで | 60,000 円～ 80,000 円 | |
| 80人以上99人まで | 80,000 円～ 100,000 円 | |
| 100人以上 | 協議の上 |
- 報酬額は税抜き価格です。報酬額は計算人数に応じて毎月変動します。
- 労働時間の集計あり、管理資料は印刷で納品の場合の価格となります。
- ご利用の際は、顧問契約が必要です。給与計算のみのご依頼はお受けしておりません。
- 賞与計算に対する報酬は、表中の金額の半額でお受けします。
- 特別対応は、労働時間の集計は自社で行う、管理資料はPDF形式でお渡し、納品は弊所へご来所の上でお渡しなどによって割引対応をさせて頂きます。個別の状況により報酬が変わりますので、詳細はお問い合わせ下さい。
弊所サービス利用者様の事例紹介
給与計算アウトソーシングサービスをご利用いただいた事業所様の事例をご紹介します。
サービス提供前
高砂市の機械器具製造業のA社様（従業員60名）。社長が作成したエクセルの給与明細書を駆使し、自社で対応をされていましたが、労働時間の集計や社会保険料の控除等に苦慮されていました。
会社の法人化に伴い従業員も大幅に増加したことで本業を圧迫するほど、事務量が増えておられました。
依頼主様からのコメント
専任の担当者を配置することもできず、社長である私が給与計算をしておりました。他にもしなければならない業務も多々あり、かなりストレス（期日、間違い）を感じていました。
サービス提供後
法人化に伴い、給与計算業務を弊所にご依頼頂きました。
期日や間違いのストレスもなくなり、給与計算に割かれていた時間、人員を本業へシフトすることができました。
無駄な労力が削減でき、営業に時間を費やすことができました。
弊所からのコメント
このお客様と同じ悩みをお持ちの方は少なくありません。利益を生み出さないバックオフィス業務をアウトソーシングし、本業へシフトすることが何よりも大切です。
給与計算アウトソーシングサービスの流れ
勤怠データのご提供から納品までの流れをご説明いたします。
勤怠データの送付
お急ぎの場合は引き取りに伺います！
給与締切日以降、勤怠データをメール（FAX）にてご提供頂きます。タイムカードそのものをお預かりし、集計をさせて頂くことも可能です。
社労士、専属職員による集計作業
ミスのないように徹底的に確認致します！
勤怠データ受領後、労働時間の集計を行います。
そのあと、専用ソフト（弥生給与、社労夢給与）へデータ入力。第1作業から第3作業まで、複数のスタッフで間違いがないか徹底的に確認を進めて行きます。
作業完了後、現金支払いのお客様には金集票を、振り込み支払いのお客様には振込一覧表をお渡し致します。（メール、FAXにて事前送付致します。）
※FB（ファームバンキング）テキストデータの出力、お渡しも可能です。
ご納品
ご納品まで責任を持って対応致します！
ご指定日（遅くとも支払日の前日）までに専用用紙へ印刷した給与明細書、賃金台帳等の管理資料をご送付させて頂きます。
あとは、従業員の皆様へ給与明細書を配布頂くのみです！
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